在當(dāng)下這個手游盛行的時代,不少玩家都曾有過這樣的經(jīng)歷:心儀的手游上線了,滿懷期待地打開游戲,卻發(fā)現(xiàn)游戲進(jìn)度緩慢、更新延遲,甚至有時游戲內(nèi)活動也遲遲未能如期上線,這背后,往往與手游的“招聘拖”現(xiàn)象有著千絲萬縷的聯(lián)系,什么是手游招聘“拖”?它又是如何影響我們的游戲體驗(yàn)的呢?
手游招聘“拖”,就是在手游開發(fā)或運(yùn)營過程中,由于招聘環(huán)節(jié)的延誤或不當(dāng)操作,導(dǎo)致游戲開發(fā)團(tuán)隊(duì)人手不足或人才不匹配,進(jìn)而影響游戲的正常開發(fā)進(jìn)度和運(yùn)營效果,這種現(xiàn)象在手游行業(yè)中并不鮮見,它不僅影響了游戲的開發(fā)效率,更是對玩家的游戲體驗(yàn)造成了不小的沖擊。
何為“拖”?——招聘過程中的常見問題
1、招聘流程冗長:一些手游公司在招聘時,流程繁瑣,從簡歷篩選到面試再到錄用通知,往往需要耗費(fèi)大量時間,這期間,如果某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)延誤,就會直接影響到新員工的到崗時間。
2、人才篩選不精準(zhǔn):部分公司在招聘時對人才的要求不夠明確,導(dǎo)致篩選出的候選人質(zhì)量參差不齊,這不僅浪費(fèi)了公司的時間和資源,還可能錯過真正合適的人選。
3、薪資與期望不匹配:公司提供的薪資與求職者的期望值相差甚遠(yuǎn),雙方難以達(dá)成一致,從而造成招聘工作的停滯。
如何影響游戲與玩家?
1、游戲開發(fā)進(jìn)度受阻:如果開發(fā)團(tuán)隊(duì)的核心成員遲遲未能到位,游戲的開發(fā)進(jìn)度自然會受到影響,原本計劃好的版本更新和活動上線可能會被推遲。
2、游戲體驗(yàn)下降:游戲更新不及時,可能導(dǎo)致游戲內(nèi)容陳舊、玩法單一,玩家的游戲體驗(yàn)自然會下降,如果游戲內(nèi)存在BUG未能及時修復(fù),也會影響玩家的游戲體驗(yàn)。
如何解決“招聘拖”的問題?
1、優(yōu)化招聘流程:簡化不必要的流程,提高招聘效率,建立高效的溝通機(jī)制,確保各個部門之間的信息傳遞暢通。
2、明確招聘需求:在發(fā)布招聘信息時,詳細(xì)描述職位要求和公司文化,以便求職者能更準(zhǔn)確地了解崗位需求。
3、提高招聘質(zhì)量:通過多渠道、多方式的招聘活動,吸引更多優(yōu)秀人才,建立完善的面試評價體系,確保篩選出真正合適的人選。
案例分析
以某款熱門手游為例,該游戲在上線初期由于招聘流程不夠高效,導(dǎo)致部分關(guān)鍵崗位人員遲遲未能到位,這直接影響了游戲的開發(fā)和運(yùn)營進(jìn)度,原本計劃好的活動上線和版本更新被推遲了數(shù)月之久,這不僅讓玩家們翹首以盼的游戲內(nèi)容遲遲未能與大家見面,還讓游戲的整體運(yùn)營效果受到了不小的影響。
手游招聘“拖”是一個不容忽視的問題,它不僅影響了游戲的開發(fā)效率和運(yùn)營效果,更是對玩家的游戲體驗(yàn)造成了不小的沖擊,手游公司應(yīng)該重視招聘工作的重要性手游公司應(yīng)該從優(yōu)化招聘流程、明確招聘需求和提高招聘質(zhì)量等方面入手解決“招聘拖”的問題確保游戲的正常開發(fā)和運(yùn)營進(jìn)度同時也為玩家提供更好的游戲體驗(yàn)。